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改“相马”为“赛马”

作者:管寅杰    发布日期:2018-09-30

改“相马”为“赛马”

集团内部公开招聘长风物业公司副经理

本报讯(通讯员 管寅杰)为推进集团干部管理工作的科学化、民主化、制度化,建立健全科学规范的中层干部选拔任用机制,增强干部队伍活力,促使更多优秀人才脱颖而出,集团于日前进行了长风物业公司副经理的内部公开竞聘,这是集团首次举办中层干部内部竞聘会,标志着集团引入公开竞聘机制迈出实质性步伐,干部选拔方式拓宽为“相马”与“赛马”相结合的模式,为员工提供了一个展示才能、参与公平竞争的平台,提高了干部选拔工作的质量。

此次内部竞聘工作严格按照竞聘方案实施,历经了公开报名、资格审查、测试测评、组织考察、确定人选、任前公示、组织谈话、任职承诺、上报备案等多个程序,使员工处于同一起跑线上,实行一把“尺子”选人用人。在1月2日内部竞聘会当日,竞聘者通过书面测试、竞聘演讲、接受评委提问等多个环节,充分展示了自己的才华,表现了自己的能力,评委则根据选手的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场评分。最终,在综合笔试与面试成绩的基础上,长风物业公司工程部经理徐涛湧以总分第一的成绩脱颖而出,被直接聘任为长风物业公司副经理。来自集团行政办的陈黎静厚积薄发,因在竞聘中表现优秀,被选聘为长风物业公司经理助理。集团通过内部竞聘开拓了发现人才的新渠道,此次竞聘中综合成绩名列前茅者都被纳入了集团中层干部后备梯队。

这次竞聘得到了集团领导的高度重视,作为集团选人、用人机制的一次有效尝试,激活了员工的进取心和责任感,起到了鼓励所有员工不断学习、把握机遇,努力提升能力的作用,让优秀员工的才能得到充分展示,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,“有为”才“有位”,只有努力工作,创造好业绩,树立好形象,才能得到组织和大家的认可。竞聘虽已结束,但竞聘成果尚需在实践工作中加以检验。风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭!

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